أقر مجلس الإشراف في شركة فولكس فاجن، خطة شاملة للتحول وإعادة الهيكلة تتضمن إلغاء نحو 50 ألف وظيفة إضافية، في خطوة تستهدف تعزيز قدرة الشركة على مواجهة تداعيات الرسوم الجمركية، وفائض الطاقة الإنتاجية، وتصاعد المنافسة من شركات السيارات الصينية.
وتُعد الخطة الأكبر في تاريخ فولكس فاجن الممتد لنحو 89 عامًا، وتشمل بحث بدائل لمستقبل أربعة مصانع في ألمانيا، مع اقتراب الطرز التي تنتجها حاليًا من التوقف التدريجي خلال العقد المقبل.
اتفاق لتجنب صدام مع النقابات
ونجحت الإدارة في تمرير الخطة دون الدخول في مواجهة واسعة مع النقابات، بعدما تقرر تأجيل فكرة عقد اجتماع عام استثنائي كان مطروحًا كخيار لتمرير خطط إعادة الهيكلة في مواجهة العاملين وولاية ساكسونيا السفلى، التي تعد ثاني أكبر مساهم في الشركة.
ومن شأن الاتفاق الجديد تبسيط هيكل مجموعة فولكس فاجن إلى جانب تقليص نفوذ مجلس الإشراف على عدد من القرارات الرئيسية، رغم أن النقابات وولاية ساكسونيا السفلى تتمتعان بأغلبية داخل المجلس.
وقال أوليفر بلوم، الرئيس التنفيذي لفولكس فاغن، في بيان، إن الاتفاق يمثل «إشارة قوية إلى مستقبل مجموعة فولكس فاجن»، مؤكدًا أن الشركة تتحمل مسؤوليتها تجاه العاملين والشركاء والوظائف الصناعية حول العالم.
