زيادة أجور العاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء بقرار رقم 529 لسنة 2026، أصدرت المهندسة منى رزق، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للشركة المصرية لنقل الكهرباء، القرار رقم 529 لسنة 2026، والذي يتضمن حزمة تنظيمية جديدة من الحوافز والامتيازات المالية المقررة للعاملين بالشركة.
زيادة أجور العاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء بقرار رقم 529 لسنة 2026
زيادة أجور العاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء بقرار رقم 529 لسنة 2026، ووفقًا للقرار بدأ تطبيق هذه الزيادات والمستحقات المالية المعتمدة فعليًا اعتبارًا من الأول من يوليو 2026، وذلك في إطار دعم الكوادر البشرية وتحسين الأوضاع المادية لشرائح الموظفين والفنيين بالقطاع.
تفاصيل العلاوة الدورية والحافز الإضافي
اشتمل القرار الوزاري والإداري على آليتين رئيسيتين لمنح الزيادة المباشرة على الأجور:
- العلاوة الدورية السنوية: إقرار علاوة بنسبة 15% تُحسب من الأجر الأساسي المستحق في 30 يونيو 2026، بحد أدنى لا يقل عن 150 جنيهًا شهريًا، على أن تُضم هذه العلاوة للأجر الأساسي للعامل.
- الحافز الإضافي: صرف مبلغ مالي مقطوع يُقدر بـ 750 جنيهًا شهريًا لكافة الفئات المستحقة، وتُدرج هذه الزيادة ضمن عناصر الأجر المتغير.
تعديل قيمة عقود المكافأة الشاملة
شهد القرار أيضًا تعديلًا هكليًا في القيمة الإجمالية للعقود الشهرية المبرمة بنظام المكافأة الشاملة (دون احتساب الأعباء التأمينية)، وجاءت التعديلات على النحو التالي:
- حملة المؤهلات العليا: زيادة قيمة العقد الشهري لتبلغ 8،800 جنيه (مقارنة بـ 5،850 جنيهًا سابقًا).
- حملة المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة: ارتفعت قيمة العقد إلى 7،240 جنيهًا (مقارنة بـ 4،295 جنيهًا سابقًا).
المرجعية التشريعية للقرار
استند القرار المنظم لهذه الامتيازات إلى عدد من القوانين والتشريعات العمالية والتنظيمية النافذة في الدولة، وعلى رأسها قانون الكهرباء واللوائح المنظمة للشركات التابعة، إلى جانب الأحكام الواردة بقانون العمل، بما يضمن صون حقوق العاملين وتعزيز الاستقرار المالي والمؤسسي داخل المنظومة.
اقرأ أيضا: خطوات تحويل العداد الكودي إلى قانوني 2026 والأوراق المطلوبة
