أصدر الدكتور أحمد عبدالمولى، رئيس جامعة أسيوط، قرارًا بصرف مكافأة تعادل شهرًا من الراتب الأساسي للعاملين بمختلف القطاعات، تقديرًا لجهودهم في تجهيز العام الدراسي الجديد، ودورهم في تطوير منظومة التعليم والبحث العلمي والخدمات الطبية، إلى جانب المساهمة في تخفيف الأعباء المعيشية وتعزيز الأداء المؤسسي، وذلك في خطوة تستهدف دعم الكوادر الإدارية والفنية وتحفيزها قبل انطلاق العام الجامعي 2026/2027. ضوابط الصرفوأوضح القرار أن مكافأة العاملين في جامعة أسيوط ستُصرف وفق ضوابط تحقق المساواة بين جميع المستحقين، مع تحديد حد أدنى قدره ألف جنيه، على أن يتم تمويلها من الموارد الذاتية المدرجة ضمن موازنة السنة المالية الحالية، بما يضمن انتظام إجراءات الصرف وفق القواعد المالية المعتمدة. الإجازات المشمولةوتضمنت الضوابط احتساب المكافأة عن مدد الإجازات المدفوعة الأجر، ومنها الإجازات الاعتيادية وإجازات الوضع، مع الالتزام بتطبيق أحكام المادة (51) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، بالإضافة إلى قرارات وزارة الصحة المنظمة لحالات الأمراض المزمنة والإجازات المرضية، بما يحافظ على حقوق العاملين في جامعة أسيوط. الفئات المستحقةكما شمل القرار صرف المكافأة عن فترات الإعفاء من التوقيع، والعاملين بنظام العمل لبعض الوقت بنسبة تعادل مدة العمل الفعلية، بينما لا تُصرف عن الإجازات الخاصة بدون مرتب أو فترات الغياب غير مدفوعة الأجر. كذلك تستفيد العمالة الموسمية والمتعاقدة والمؤقتة والعاملون باليومية والمنحة التدريبية بحد أدنى ألف جنيه، وفقًا للبند المالي المخصص لكل فئة داخل جامعة أسيوط. قطاعات مشمولةوامتد القرار ليشمل العاملين المعارين من جهات أخرى، والمنتدبين، وأفراد التربية العسكرية والاتصال العسكري، إضافة إلى الخاضعين لكادر المهن الطبية بقسم التعليم، حيث تُصرف مستحقاتهم من صندوق الخدمة التعليمية، بينما تُمول مكافآت العاملين بالمستشفيات الجامعية ومستشفى الأورام من الموارد الذاتية المتاحة بكل قطاع في جامعة أسيوط. شرط الاستحقاقوأكد القرار أن استحقاق المكافأة يقتصر على العاملين الموجودين على رأس العمل خلال الفترة الممتدة من الأول من يونيو 2026 وحتى تاريخ صدور القرار، في إطار سياسة تحفيزية تستهدف رفع كفاءة الأداء وتعزيز الإنتاجية بمختلف القطاعات داخل جامعة أسيوط. وأكد الدكتور أحمد عبدالمولى أن صرف مكافأة شهر للعاملين يمثل رسالة تقدير واضحة لما قدموه من جهود خلال الفترة الماضية، ويعكس حرص الإدارة على ترسيخ ثقافة العمل الجماعي، بما يدعم تقديم خدمات تعليمية وبحثية وطبية وإدارية عالية الجودة، وبما يتماشى مع توجهات الدولة لتطوير منظومة التعليم العالي. ومن جانبه، أعلن الأستاذ شوكت صابر، أمين عام جامعة أسيوط، بدء الإجراءات التنفيذية لصرف المكافأة فور صدور القرار، مؤكدًا الالتزام الكامل بتطبيق الضوابط والقواعد المنظمة بشفافية وعدالة لضمان وصول المستحقات إلى جميع الفئات المستحقة وفقًا للتشريعات المالية والقانونية، مشيرًا إلى أن القرار يجسد اهتمام إدارة الجامعة بتحفيز العاملين ودعم استقرار بيئة العمل وتحقيق المزيد من التميز خلال المرحلة المقبلة. replaceOembeds(); function replaceOembeds() { var allEmbeds = document.getElementsByTagName("OEMBED"); while (allEmbeds.length != 0) { replaceOembedWithHtml(allEmbeds[0], extractLinkFromOembed(allEmbeds[0])); allEmbeds = document.getElementsByTagName("OEMBED"); } runYoutubeLazyLoad(); // loadfbApi(); } function replaceOembedWithHtml(element, sourceData) { if (sourceData.source.toLowerCase() === "youtube") { var html="" + '' + '' + ' ' + '' + '' + ''; replaceElementWithHtml(element, html); } else if (sourceData.source.toLowerCase() === "instagram") { var html="'; replaceElementWithHtml(element, html); } else if (sourceData.source.toLowerCase() === "facebook") { var html="'; ObjParent = Obj.parentNode; //Okey, element should be parented ObjParent.replaceChild(tmpObj, Obj); //here we placing our temporary data instead of our target, so we can find it then and replace it into whatever we want to replace to ObjParent.innerHTML = ObjParent.innerHTML.replace('
