إجازة رسمية مدفوعة الأجر 120 يوما.. مفاجأة تنتظر ملايين الموظفين للحصول على 4 أشهر

شروط الحصول على إجازة الوضع

بشرى سارة حملها قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، والذي اشتمل على مميزات خاصة للمرأة العاملة، حيث نص الباب الخاص بتشغيل النساء، على توفير حماية أكبر للأم ومولودها ضمن تعديلات جوهرية تمت في هذا الباب.

واشتمل هذا الباب على زيادة مدة إجازة الوضع لتتوافق مع المعايير الدولية والاجتماعية.

مدة إجازة الوضع وكيفية استحقاقها

وفقا لما نصت عليه المادة (54) من القانون، فقد تقرر رسميا:

– زيادة مدة إجازة الوضع لتصبح أربعة أشهر (120 يوما) بدلا من ثلاثة أشهر، وتشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليها.

– يحق للعاملة الحصول على هذه الإجازة ثلاث مرات فقط طوال مدة خدمتها في جهة العمل.

– تكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، حيث يلتزم صاحب العمل بأداء الأجر أو يتم صرف تعويض الأجر وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

شروط وضوابط الحصول على الإجازة

اشترط القانون لضمان صحة العاملة وطفلها ما يلي:

1- تقديم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه.

2- يمنع تماما تشغيل العاملة خلال ال 45 يوما التالية للوضع -فترة الراحة الإلزامية-.

3- لا تلتزم العاملة بالعمل قبل انقضاء مدة الإجازة المقررة قانونا.

حقوق إضافية بعد العودة للعمل

لم يغفل القانون فترة ما بعد الإجازة، حيث منحت المادة (56) الأم العاملة حقوقا لضمان استمرار رعاية طفلها، مثل:

– للعاملة التي ترضع طفلها الحق في فترتين للرضاعة يوميا، مدة كل منهما نصف ساعة، ويجوز لها ضمهما (ساعة واحدة)، وذلك حتى يبلغ الطفل سنتين من عمره.

– أكد القانون أن هاتين الفترتين تحسبان من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر.

– كما أقر القانون حق العاملة الحامل في تخفيض ساعات عملها اليومية بمقدار ساعة واحدة على الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل، مع استمرار هذا التخفيض حتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع، لضمان راحتها الجسدية.