رئيس جامعة القاهرة يصدر قرارات بتعيين وتجديد قيادات كليات الجامعة
أصدر الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، عدة قرارات تتعلق بتعيين وتجديد تعيين قيادات أكاديمية وإدارية في مختلف كليات الجامعة وإداراتها، حيث شملت هذه القرارات وكلاء لشئون التعليم والطلاب، وأمناء لكليات متعددة، بالإضافة إلى تعيين مدير لإحدى إدارات الجامعة، وذلك ضمن جهود الجامعة لتطوير منظومة العمل الأكاديمي والإداري وتعزيز دور الكفاءات القادرة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
أسماء القيادات الجديدة بجامعة القاهرة
على المستوى الأكاديمي، تم تجديد تعيين الدكتورة مها محمد يوسف الخازندار وكيلة لكلية العلوم لشئون التعليم والطلاب، كما تم تعيين الدكتور ياسر إسماعيل عبد السلام صالح وكيلًا لكلية الآثار لشئون التعليم والطلاب، بالإضافة إلى تعيين الدكتور أحمد محمد جلال محمد سليمان وكيلًا لكلية الطب البيطري لشئون التعليم والطلاب.
أما على المستوى الإداري، فشملت القرارات تعيين عمرو رجب محمد شلبي أمينًا لكلية الآثار، والدكتورة حنان صلاح الدين محمد حسن أمينًا لكلية العلاج الطبيعي، والدكتورة إيمان أحمد عبد الله أمينًا لكلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية، ومحمد فؤاد السيد محمد أمينًا لكلية الدراسات الإفريقية العليا، كما تم تعيين السيد علي جمال علي محمود مديرًا لإدارة شئون أمانة المجالس بجامعة القاهرة.
أكد الدكتور محمد سامي عبد الصادق أن هذه القرارات تأتي في إطار رؤية الجامعة لتطوير منظومة العمل المؤسسي، وتعزيز التكامل بين الجوانب الأكاديمية والإدارية، والاستفادة من الكفاءات والخبرات البشرية لتحسين جودة الخدمات التعليمية والإدارية ورفع مستوى بيئة العمل، بما يدعم قدرة الجامعة على تحقيق مستهدفاتها في التعليم والبحث العلمي وخدمة المجتمع.
وأشار رئيس الجامعة إلى أن تطوير الأداء الجامعي يشمل تحديث البرامج الأكاديمية والارتقاء بالبحث العلمي بالإضافة إلى بناء جهاز إداري كفء ومرن قادر على مواكبة التحول الرقمي وتبسيط الإجراءات والاستجابة السريعة لاحتياجات الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين، مؤكدًا أن كفاءة الإدارة وحسن توظيف الموارد البشرية تعدان ركيزتين أساسيتين في مسيرة تحول جامعة القاهرة إلى جامعة ذكية من جامعات الجيل الرابع.
توجيهات رئيس جامعة القاهرة للقيادات الجديدة
وجّه الدكتور محمد سامي عبد الصادق القيادات الأكاديمية والإدارية المشمولة بالقرارات إلى ضرورة العمل بروح الفريق وتعزيز التعاون والتنسيق بين قطاعات الجامعة المختلفة، مع الالتزام بمعايير الكفاءة والانضباط والشفافية، والاهتمام بخدمات الطلاب وإيجاد حلول عملية للتحديات اليومية، وتبني المبادرات التي تسهم في تحسين جودة الأداء ورفع مستوى رضا المستفيدين.
وشدّد على أهمية وضع كل قيادة لأهداف واضحة ومخرجات قابلة للقياس، وربط تقييم الأداء بالنتائج الفعلية على أرض الواقع، مؤكدًا استمرار الجامعة في دعم الكفاءات الأكاديمية والإدارية، وترسيخ ثقافة العمل المؤسسي والمساءلة لتعزيز نقاط تميز الجامعة ومكانتها الأكاديمية والبحثية ودورها في خدمة المجتمع وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
