التخطي إلى المحتوى

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية رسمياً إطلاق مبادرة “تحسين علاقات العقد” التي تتضمن العديد من السياسات وإجراءات الرقابة ، بما في ذلك الموافقة على نظام عقود العمل بين أصحاب العمل والعمال الأجانب ليحل محل نظام الضمان لمدة 72 عامًا.

وتشمل المبادرة منح الأجانب حرية تغيير الوظائف ومغادرة المملكة دون إذن من أصحاب العمل.

ونقلت رويترز عن نائب وزير الموارد البشرية السعودي عبد الله بن ناصر أبوثنين قوله إن السعودية ستخفف القيود التعاقدية على العمال الأجانب بما في ذلك حرية تغيير الوظائف ومنح العمال الأجانب دون إذن من أصحاب العمل. الحق في مغادرة المملكة العربية السعودية ، ولكن الفرضية هي أن البلاد يجب أن تصبح نافذة المفعول في البلاد. 14 مارس 2021

وذكرت وكالة الأنباء السعودية (واس) أن المبادرة تأتي في إطار جهودها ، حيث أطلقت برامج متعددة لتحسين وزيادة كفاءة بيئة العمل واستكمال جهودها السابقة في هذا المجال ، وأهمها حماية العاملين في القطاع الخاص ، خطة رفع الوعي الثقافي العمالي وخطة “الوادي” لحل النزاعات العمالية ، واعتماد خطة تأمين حقوق العمال ، وتفعيل نظام لجان العمال المنتخبة ، وغيرها من الخطط المتعلقة بتطوير وتحسين بيئة العمل وحماية حقوق الأطراف المتعاقدة.

تهدف مبادرة “تحسين العلاقات التعاقدية” إلى زيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل ، وزيادة جاذبيته وفق أفضل الممارسات العالمية. وتهدف المبادرة إلى عقود العمل لتفعيل مراجع العقد في علاقات العمل ،وسيساعد ذلك في تقليص الفجوة بين العمال السعوديين والعمال الأجانب في إجراءات العقود ، الأمر الذي سينعكس في زيادة فرص العمل وجذب الكفاءة للمواطنين في سوق العمل.

تتيح خدمة نقل الوظيفة للعمالة الأجنبية الانتقال إلى وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل ، وتنص المبادرة أيضًا على آلية النقل ضمن مدة سريان العقد ، بشرط مراعاة فترة الإخطار والضوابط المقررة. تدابير. العمل الالكتروني ،على الرغم من أن خدمة السحب النهائي تتيح للعامل الأجنبي المغادرة فور انتهاء العقد مع إشعار إلكتروني من صاحب العمل دون موافقته ، بالإضافة إلى السماح للمملكة بترك العامل وتحمل جميع تبعات إنهاء العقد ، إلا أنها تشير أيضًا إلى أن جميع هذه الخدمات متاحة من خلال حصلت منصة ومنصة “أبشر” على جائزة “قوي” من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وقد أدى “تحسين العلاقات التعاقدية” إلى تحسين القدرة التنافسية لسوق العمل السعودي في سوق العمل العالمي وتحسين تصنيفها في مؤشر التنافسية الدولية ، لأنها حسنت سياسات العمل وفقًا لممارسات علاقات العمل المتفق عليها دوليًا ،كما أنه سيقلل من النزاعات العمالية التي تنتج أحيانًا عن الخلافات بين أطراف العلاقة التعاقدية ، كما سيساعد أيضًا في تمكين وتطوير رأس المال البشري وجذب القدرة إلى سوق العمل.

من المتوقع أن يكون لتدابير “تحسين العلاقات التعاقدية” آثار اقتصادية إيجابية ، بما في ذلك: المرونة وتطوير سوق العمل ، وزيادة إنتاجية القطاع الخاص ، وجذب القدرات ذات المهارات العالية ، وتحقيق المملكة العربية السعودية من خلال خطة “التحول الوطني”. المساهمة في أهداف خطة رؤية المملكة 2030.

الجدير بالذكر أنه بعد لقاءات عديدة مع القطاع الخاص ولجنة الغرف السعودية ، تم تطوير المبادرة بالتعاون مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم من الجهات الحكومية الأخرى ، وتقوم على شمول جهات دولية. أفضل ممارسات البحث والبحث.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *