جامعة العاصمة تكشف دور الموارد البشرية في قيادة التحول الرقمي

نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب في جامعة العاصمة ندوة متخصصة بعنوان «إدارة الموارد البشرية في قيادة التحول الرقمي»، وذلك ضمن برامج التدريب وتنمية مهارات العاملين والارتقاء بمستويات الأداء الإداري داخل المؤسسة الجامعية، وذلك في خطوة تستهدف مواكبة المتغيرات المتسارعة في بيئة العمل الحديثة.

دعم التطوير الإداري

أقيمت الندوة برعاية الدكتور السيد قنديل، رئيس جامعة العاصمة، في إطار توجه الجامعة نحو تطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة الكوادر البشرية، بما يتناسب مع متطلبات التحول الرقمي وتطور أساليب الإدارة والعمل المؤسسي، إلى جانب دعم قدرة العاملين على التعامل مع التقنيات الحديثة وتحسين مستوى الخدمات المقدمة.

العنصر البشري أولًا

وأكد الدكتور السيد قنديل أن نجاح خطط التطوير المؤسسي يرتبط بصورة مباشرة بكفاءة العنصر البشري وقدرته على التعامل مع أدوات التكنولوجيا الحديثة، موضحًا أن التحول الرقمي لا يعني الاعتماد على الوسائل التكنولوجية فقط، وإنما يتطلب إعداد كوادر مؤهلة تستطيع استخدام هذه الأدوات بكفاءة وتوظيفها في تطوير طرق العمل وتحسين الأداء.

وأشار رئيس الجامعة إلى أن جامعة العاصمة تضع التدريب المستمر وتنمية المهارات في مقدمة أولوياتها، باعتبارهما عنصرين أساسيين لبناء بيئة عمل مرنة وقادرة على مواكبة التطورات، مؤكدًا أهمية الاستثمار في الموارد البشرية لتحقيق التطوير المستدام ورفع كفاءة مختلف القطاعات.

خبرات في الموارد البشرية

وشهدت الندوة مشاركة الدكتور حسن علي حسن، خبير التدريب المعتمد ودكتور إدارة الأعمال والموارد البشرية، إلى جانب عدد من العاملين بالجامعة، حيث تناول اللقاء مفهوم التحول الرقمي وتأثيره المباشر على إدارة الموارد البشرية، مع استعراض أبرز التحولات التي فرضها التطور التكنولوجي على طبيعة العمل وطرق أداء المهام داخل المؤسسات.

تطوير المهارات الرقمية

وناقش المشاركون دور إدارات الموارد البشرية في قيادة التحول الرقمي من خلال تأهيل الموظفين وإعادة تطوير قدراتهم المهنية، إلى جانب تصميم برامج تدريبية تستجيب للاحتياجات الفعلية للعمل، مع التأكيد على أهمية امتلاك المهارات الرقمية التي تمكن العاملين من استخدام تقنيات العمل الحديثة بكفاءة وتحقيق أفضل استفادة من الإمكانات المتاحة.

كما تناولت المناقشات أهمية توظيف البيانات والتقنيات الرقمية في تحسين عملية اتخاذ القرار ودعم إدارة المواهب، بما يساعد على رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق قدر أكبر من المرونة في بيئة العمل، فضلًا عن تطوير أساليب إدارة الموارد البشرية بما يتلاءم مع متطلبات المرحلة المقبلة.

نماذج للتحول الرقمي

واستعرض الدكتور حسن علي حسن مجموعة من النماذج والممارسات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية خلال مراحل التحول الرقمي، موضحًا أن الاستفادة الحقيقية من التكنولوجيا تتطلب الجمع بين التطوير التقني وتنمية العنصر البشري، إلى جانب تأسيس ثقافة مؤسسية تدعم التعلم المتواصل والابتكار وسرعة التكيف مع المتغيرات.

تفاعل ومناقشات

وشهدت الندوة نقاشات موسعة بين الحضور حول أبرز التحديات المرتبطة بتطبيق التحول الرقمي، وسبل تطوير قدرات الموظفين للتعامل مع أدوات وتقنيات العمل الجديدة، كما تطرق المشاركون إلى كيفية تحويل المفاهيم الإدارية والتقنية التي تناولها اللقاء إلى ممارسات عملية قابلة للتطبيق داخل بيئة العمل الجامعية.

خطة لتنمية المواهب

وتأتي الفعالية ضمن البرنامج التدريبي الذي تنفذه الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بـ جامعة العاصمة، والذي يتضمن تنظيم عدد من الندوات والبرامج الهادفة إلى تطوير مهارات العاملين، ودعم التطوير الإداري، ومواكبة المستجدات في مجالات إدارة الموارد البشرية والتحول الرقمي، بما يسهم في بناء منظومة إدارية أكثر كفاءة واستجابة لمتطلبات التطوير المؤسسي.

إشراف ومتابعة

وأقيمت الندوة في قاعة الاجتماعات بالدور الأرضي بمبنى رئيس الجامعة، تحت الإشراف العام للواء محمد أبو شقة، أمين عام الجامعة، وبمتابعة الأستاذ عبد الله الرصاص، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، والأستاذة رانيا عبد الوهاب، مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، والأستاذ مدحت جابر، مدير إدارة التدريب والتنمية، والأستاذة مي ممدوح، مسئول التدريب.

واختتمت الفعالية بالتأكيد على مواصلة جهود جامعة العاصمة في الاستثمار في العنصر البشري وتنمية مهارات العاملين، باعتبار ذلك أحد المحاور الرئيسية لتحسين الأداء وجودة الخدمات، وتهيئة الكوادر للتعامل مع متطلبات التطوير الإداري والتحول الرقمي خلال الفترة المقبلة.