فارق 17 ألف ريال شهرياً يفصل بين أعلى وأقل موظف حكومي في المملكة وفقاً لسلم الرواتب الجديد 2026، في تطور يثير جدلاً واسعاً حول العدالة الوظيفية بين أروقة الحكومة السعودية.
كشفت وزارة المالية السعودية عن تفاصيل هيكل الأجور المُعدّل للعام الجديد، الذي يضع الحد الأدنى للرواتب عند 3,000 ريال شهرياً بينما يرتفع السقف الأقصى إلى 20,000 ريال، مما يخلق فجوة تبلغ نسبتها 566% بين المراتب الوظيفية.
قد يعجبك أيضا :
يشمل النظام الجديد عشر مراتب وظيفية متدرجة تبدأ من المرتبة الأولى براتب 3,000 ريال وتصل للمرتبة العاشرة بـ20,000 ريال، مع علاوات سنوية تتراوح بين 135 و1,110 ريال حسب كل مرتبة.
تضيف الوزارة بدلات غلاء المعيشة متفاوتة تصل إلى 1,000 ريال للمراتب الدنيا و2,000 ريال للمراتب العليا، في خطوة تهدف لتخفيف أعباء المعيشة المتزايدة على الأسر السعودية.
قد يعجبك أيضا :
غير أن القرار الأكثر إثارة للجدل يكمن في خصخصة 12 قطاعاً حكومياً كاملاً ضمن هذا التوجه الجديد، شاملة قطاعات حيوية مثل:
- الصحة والتعليم – القطاعان الأكثر حساسية
- النقل والإسكان – قطاعات البنية التحتية
- الزراعة والبيئة – الأمن الغذائي
- الإعلام والاتصالات – منظومة المعلومات
- باقي القطاعات: الحج والعمرة، الشؤون البلدية، التنمية والعمل، الرياضة، الصناعة والطاقة
تؤكد وزارة المالية أن هذا التحول يأتي ضمن استراتيجية شاملة لـتقليل الإنفاق الحكومي وزيادة كفاءة الخدمات، مع جعل قوى السوق (العرض والطلب) هي المحدد الأساسي للرواتب مستقبلاً.
قد يعجبك أيضا :
يُحدد النظام الجديد أيضاً سن التقاعد عند 65 عاماً للرجال و60 عاماً للنساء، مع تأكيد أن الحد الأدنى لراتب التأمينات الاجتماعية سيبقى عند 3,000 ريال سعودي.
تأتي هذه التطورات كجزء من رؤية المملكة 2030 الرامية لـتحسين مستوى معيشة المواطنين وتحقيق العدالة الاجتماعية، وسط توقعات بتأثيرات واسعة على سوق العمل السعودي في السنوات المقبلة.