أعلن سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، عن محاولات ميتا لاستقطاب كبار الباحثين في شركته من خلال عروض مالية جذابة تصل إلى ملايين الدولارات، لكن هذه المحاولات فشلت في تحقيق الأهداف المرجوة. أوضح ألتمان أن شركة ميتا، بقيادة مارك زوكربيرج، حاولت جذب أعضاء فريقه عبر عروض “خيالية” تشمل مكافآت تصل إلى 100 مليون دولار، لكنه عبر عن رضاه لأن الموظفين المتميزين لم يتقبلوا هذه العروض حتى الآن.
عروض مالية ضخمة لكنها فشلت في إقناع الفريق
في حوار مع شقيقه جاك ألتمان، أشار سام إلى أن ميتا وفرت عروضًا مالية كبيرة لكبار المهندسين والباحثين في OpenAI، إلا أن هذه العروض لم تُثمر عن نتائج ملموسة. أوضح أن العروض تضمنت مكافآت توقيع وتعويضات سنوية تتجاوز المليارات، لكن الموظفين رفضوها بسبب ثقتهم بأن OpenAI تمتلك فرصًا أفضل لتحقيق الذكاء الاصطناعي العام (AGI)، وهو الهدف الذي يُقدّر بتحقيقه لأكبر قيمة في هذا القطاع مستقبلًا.
الابتكار عنصر حاسم في قرار الموظفين
أكد ألتمان أن السبب الرئيسي وراء رفض الموظفين للمزايا المالية هو إيمانهم برسالة OpenAI ورؤيتها التكنولوجية. واعتبر أن التركيز على المهمة والرؤية، وليس على الرواتب فقط، هو ما أدى إلى بناء ثقافة ابتكار حقيقية. على العكس من ذلك، شكّك في قدرة ميتا على تحقيق نتائج مرضية في مجال الذكاء الاصطناعي، رغم محاولاتها المكثفة.
التحديات الثقافية وتأثيرها على قرارات الانضمام
رغم احترامه للإنجازات التي تحققها ميتا في مجالات أخرى، أشار ألتمان إلى أن الشركة تفتقر إلى ثقافة تميّز تركز على الابتكار. وعزى فشل محاولات استقطاب الباحثين إلى هذا العامل، حيث اعتبر أن عروض المكافآت المالية لا تكفي لجذب أفراد يبحثون عن بيئة عمل تحترم رؤيتهم.
تقارير تؤكد إخفاق ميتا في حصد أسماء بارزة
ذكرت تقارير أن ميتا حاولت استقطاب أسماء بارزة مثل الباحث نوعام براون وكوراي كافوكشوجلو من Google DeepMind، لكنها لم تحقق أي نتائج. أوضح ألتمان أن هذه الأسماء رفضت العروض لتقديرها لقيم OpenAI وتركيزها على التقدم التكنولوجي المستدام.
الكلمات المفتاحية
OpenAI, ميتا, الذكاء الاصطناعي الفائق (AGI), الابتكار التكنولوجي, التركيز على المهمة, الثقافة التنظيمية
الوصف الميتا
كشف سام ألتمان عن محاولات ميتا لاستقطاب الباحثين من OpenAI بعروض مالية ضخمة، لكنها فشلت. رفض الموظفين الابتكار الذي تقدمه OpenAI.