إجازة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص.. موعد رسمي وحقوق العاملين

في إطار توحيد مواعيد الإجازات الرسمية على مستوى الدولة، كشفت وزارة العمل عن تفاصيل إجازة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص، والتي تأتي احتفالًا بذكرى ثورة 30 يونيو، حيث يستفيد منها الملايين من العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل في مختلف المنشآت والشركات الخاصة. إجازة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص رسميًاأصدرت وزارة العمل قرارًا يقضي بمنح العاملين في منشآت القطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 إجازة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص يوم الخميس الموافق 2 يوليو 2026 بدلًا من يوم الثلاثاء 30 يونيو، وذلك في إطار السياسة الحكومية الخاصة بتوحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف قطاعات الدولة.ويأتي القرار تنفيذًا لقرار مجلس الوزراء بشأن ترحيل بعض الإجازات الرسمية إلى نهاية الأسبوع، بما يحقق أهدافًا اجتماعية واقتصادية ويمنح العاملين فرصة للاستفادة من عطلة ممتدة.تفاصيل قرار وزارة العمل بشأن الإجازةوأكدت وزارة العمل أن إجازة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص ستكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل، وذلك استنادًا إلى المادة 129 من قانون العمل الجديد، التي تنص على حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.كما أوضحت الوزارة أن القرار يتوافق مع قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1986 لسنة 2026، الذي نص على اعتبار يوم الخميس 2 يوليو إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.هل تشمل الإجازة جميع العاملين؟تشمل إجازة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص جميع العاملين الخاضعين لقانون العمل، مع استمرار أعمال الامتحانات إن وجدت وفق الجداول الزمنية التي تحددها الجهات المختصة دون أي تغيير.ويهدف القرار إلى تحقيق المساواة بين العاملين في القطاعات المختلفة، فضلًا عن تعزيز الاستفادة من المناسبات الوطنية التي تمثل محطات مهمة في تاريخ الدولة المصرية.حقوق العامل إذا تم تشغيله يوم الإجازةوأوضحت وزارة العمل أن صاحب العمل يحق له تشغيل العامل خلال إجازة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، خاصة في القطاعات الحيوية والخدمية التي لا يمكنها التوقف عن العمل.وفي هذه الحالة، يحق للعامل الحصول على أجره الكامل عن يوم العمل بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو منحه يومًا بديلًا كتعويض عن الإجازة، وذلك بناءً على طلب كتابي من العامل يتم حفظه ضمن ملفه الوظيفي.متابعة تنفيذ القرار بالمحافظاتوفي سياق متصل، أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 18 لسنة 2026 لتنظيم آليات تطبيق إجازة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص، مع توجيه مديريات العمل بالمحافظات بمتابعة تنفيذ القرار داخل المنشآت المختلفة والتأكد من التزام أصحاب الأعمال بأحكام القانون.وأكدت الوزارة حرصها على تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين، مع ضمان التطبيق السليم لقواعد الإجازات الرسمية بما يخدم مصلحة جميع الأطراف.موعد الإجازة الرسمية للقطاع الخاصوبذلك يصبح يوم الخميس الموافق 2 يوليو 2026 هو الموعد الرسمي لـ إجازة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص، على أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر للعاملين وفقًا لأحكام القانون والقرارات المنظمة لذلك، في خطوة تستهدف توحيد الإجازات الرسمية وتعزيز الاستقرار داخل بيئة العمل. replaceOembeds(); function replaceOembeds() { var allEmbeds = document.getElementsByTagName("OEMBED"); while (allEmbeds.length != 0) { replaceOembedWithHtml(allEmbeds[0], extractLinkFromOembed(allEmbeds[0])); allEmbeds = document.getElementsByTagName("OEMBED"); } runYoutubeLazyLoad(); // loadfbApi(); } function replaceOembedWithHtml(element, sourceData) { if (sourceData.source.toLowerCase() === "youtube") { var html="" + '' + '' + ' ' + '' + '' + ''; replaceElementWithHtml(element, html); } else if (sourceData.source.toLowerCase() === "instagram") { var html="'; replaceElementWithHtml(element, html); } else if (sourceData.source.toLowerCase() === "facebook") { var html="'; ObjParent = Obj.parentNode; //Okey, element should be parented ObjParent.replaceChild(tmpObj, Obj); //here we placing our temporary data instead of our target, so we can find it then and replace it into whatever we want to replace to ObjParent.innerHTML = ObjParent.innerHTML.replace('